“Conheça o SHE”

Por: Cristina Cardoso

Os Benefícios da Diversidade Corporativa

Uma visão geral da diversidade de gênero no universo corporativo e por que o aumento de lideranças femininas melhora o desenvolvimento e resultado das empresas

Estudos mostram que a diversidade de gênero nas empresas tende a gerar mais inovações e resultados mais positivos no longo prazo. Uma pesquisa da McKinsey mostrou que homens e mulheres pensam, lideram e resolvem problemas de maneiras diferentes e que a implementação dessas diferentes abordagens em conjunto pode levar a melhores decisões, maior inovação e, potencialmente, a resultados mais benéficos. Corroborando com as conclusões da McKinsey, um artigo publicado pela MSCI apontou que, dentro do universo das empresas listadas no índice MSCI World, aquelas que apresentam forte presença de liderança feminina têm um Retorno sobre o Ativo (ROA) de 10,1%, enquanto companhias com baixa liderança feminina apresentam um ROA de 7,4%[3]. Quando se reconhece as diferenças entre homens e mulheres, é possível entender com mais clareza o fato de o meio corporativo ser majoritariamente liderado por homens e a razão da diversidade gerar resultados mais favoráveis.

A diversidade de gênero, mais uma vez, se mostra crucial para a perenidade e o sucesso das companhias. Sendo assim, as empresas terão de se adaptar para criar um ambiente onde qualidades majoritariamente femininas sejam valorizadas e que isso permita às mulheres participarem, cada vez mais, de processos decisórios e de cargos de liderança, trazendo as qualidades de ambos os gêneros para a mesa.

SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF

A State Street Global Advisors, uma das maiores gestoras do mundo com mais de US$3 trilhões sob sua administração, acredita que aumentar a diversidade de gênero na liderança corporativa trará benefícios econômicos no longo prazo. Motivados em ampliar a presença feminina nos cargos de liderança, a State Street convocou 3.500 empresas ao redor do mundo, presentes em seu portfólio, para aumentar o número de mulheres em seus conselhos. Além disso, anunciaram medidas de engajamento no tema com o poder de voto da gestora. A State Street também lançou o ETF SHE (SPDR® SSGA Gender Diversity Index ETF) com o objetivo de investir em empresas que têm forte presença feminina em cargos de liderança. O SHE, além de promover a diversidade de gênero, doa parte da taxa de administração para apoiar instituições que se concentram em programas de formação para mulheres.

Mais detalhes do SHE: o fundo seleciona, entre as 1.000 maiores companhias americanas, aquelas que apresentam maior proporção de mulheres em conselho administrativo ou em cargos executivos. Essas empresas são ranqueadas de acordo com três critérios:

  1. proporção de mulheres no conselho administrativo ou em cargos executivos em relação ao total de membros do conselho de administração e executivos;
  2. proporção de mulheres em cargos executivos em relação ao total de executivos; e
  3. proporção de executivas, tirando as que participam do conselho de administração, em relação ao total de executivos, exceto os executivos que são membros do conselho de administração.

Fonte: SSGA Gender Diversity Index – Index Methodology Version

Dentro de cada setor, são selecionadas as empresas com melhor classificação; até que 10% do mercado do setor seja alcançado. O peso de cada papel é definido de acordo com o valor de mercado de cada companhia no free float. Importante: nenhuma empresa começa com uma posição superior a 5% para garantir a diversificação do portfólio. O fundo é rebalanceado uma vez por ano e, sendo assim, ao logo do tempo algumas posições podem superar o limite de 5% na medida em que uma empresa pode se valorizar mais em relação às demais presentes no portfólio. Este é o caso das posições do SHE no Pay Pal e na Visa, que hoje representam, respectivamente, 5,15% e 5,03% do patrimônio líquido do fundo. Atualmente, o SHE investe em 168 empresas, mas esse valor pode mudar dependendo das condições do mercado no próximo rebalanceamento.

Fonte: ETF.com

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